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모의투자는 실제 거래에 비례하여 매수/매도하는 형식이라서 내가 언제 매수/매도를 신청했는지 관계가 없어 이익을 내는데 크게 지장없지만.. 실제 매매에서 단타를 하는경우 이걸 조심해야한다.. 남의 매수/매도량 보다간 shift 조작에 당해 끌려다니다 피볼수 있다는거다.. 그리고 내 생각이지만 주가가 오르고 자시고 하는건 대부분 기업보다 개인들에 달려있다고 본다.. 그 기업이 망해가든 어쨌든 사람들은 관심없고 대다수가 시세차익을 노리는 거기 때문에.. 암튼 그래서 개인, 기관, 외인 3분류가 있는데 주가의 방향은 개인에 좌우된다고 본다. 무슨 헛소린가 하니, 주가를 control(유도)하는건 기관이나 외인(거래대금으로 보아)측에서 하지만 이게 상승하느냐 하락하느냐.. 는 개인의 행보에 달려있다고 본다. 일례..

10월 31일까지 예선을 실시합니다. 마감일까지 상시접수. 100등까지 상금 있구요~ 또한 참가자 전원 도서증정(일정기준충족시)으로 알고있습니다.. 자세한사항은 아래 링크를 참고하세요 ^^ http://bujaproject.moneta.co.kr/motu_league/relay/rank.asp

Abstract A number of confusions within the area of performance assessment with regard to the use of terminology, and differing interpretations, regarding competence assessment are discussed. A significant difference between the US and UK approaches to performance assessment is identified as being the issue of behaviours. A hierarchy of terms and their specific meanings is proposed as a first ste..

HR 용어산책 역량은 종업원의 지식과 기술, 태도 ‘역량 중심 인적자원관리 확산’ 요즘 인적자원(HR) 관련업계에서 널리 회자되는 용어 중 하나가 ‘역량’(Competency)이다. 지식·정보화와 글로벌 무한경쟁 시대를 맞아 기업들은 저마다 ‘역량 중심의 HR관리’를 강조하고 있다. 그렇다면 과연 ‘역량’이란 무엇인가? 우선 사전적 의미로 ‘역량’(力量)이란 ‘어떤 일을 해낼 수 있는 힘’을 말한다. 또 영어사전에서 ‘Competence’를 찾아보면 '능력 또는 적성'이라고 적혀 있다. HR분야에서는 ‘역량’은 일반적으로 ‘특별히 업무수행을 잘하는 사람들의 독특한 행동특성’이라고 규정된다. 탁월한 능력을 보이거나 성과를 내는 종업원의 지식(knowledge), 기술(skill). 태도(attitude)를..

개 요 CFA (Chartered Financial Analyst)는 미국 증권분석사 또는 재무분석사로 불려진다. 이들은 증권업계나 증권 유관기관(투신,보험,연기금등) 에 주로 종사하고 있으며 기업 분석, 산업분석, 경제분석을 하는 Research Analyst 또는 주식, 채권, 파생상품 등 을 운용하는 Fund Manager로서 활약하고 있다. CFA 자격증 소지자는 국내·외의 금융기관으로부터 최고의 능력을 인정받고 있으며, 또 한 CFA 자격증 소지자를 고용하고 있는 금융기관 자체도 국제적 공신력과 신뢰도면에 서 높은 평가를 받고 있다. 특히 Global Standard 시대를 맞이하여 국내의 관련기관에서도 CFA 자격증 소지자의 필 요성이 급증되고 있다. 취득방법 ① 시 행 처 : 미국 투자경영분..